Logisztika
     Spedició, Fuvarozás
     eTudakozók
     Térszerkezet
     Kapcsolódó területek
     Közlekedés
     Információs társadal.
     Vállalat
     Minőségbiztosítás
     EU
     Egyéb

Kapcsolódó oldal:  



Az új munkavállalók bejelentéséhez 2016-tól már bizonyítvány is kell

A Magyar Közlönyben megjelent az új munkavállalók bejelentésére vonatkozó jogszabályok módosítása. Igy 2006 január 1-től az eddig megszokott alapadatokon kívül a dolgozó végzettségét, szakképesítését igazoló okiratokat is csatolni kell, ami tartalmazza a kibocsátó intézmény nevét és a dokumentum számát is. (profit7)

Az új rendszer okozta többletadminisztrációra érdemes már most felkészülni.

Biztosítottak bejelentésével kapcsolatos változást tartalmaz a 2015. június 4-én megjelent Magyar Közlöny - írja bejegyzésében Pentz Edina, az RSM TDM bérszámfejtési vezetője. Az adózás rendjéről szóló törvény módosított változata szerint 2016. január 1-től kiegészül a biztosítottakra vonatkozó bejelentési kötelezettség.

Jövőre, már nem csak a foglalkoztatásra vonatkozó jogviszony adatait, jogviszony kezdetét, heti munkaidőt, a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszerének azonosítóját (FEOR számot), illetve a biztosított személyes adatait kell feltüntetni, hanem a biztosított végzettségét, szakképzettségét, szakképesítését, továbbá az ezt igazoló okiratot kibocsátó intézmény nevét és okirat számát is.

A szakember szerint a legtöbb munkáltató nem vezette eddig a munkavállalók szakképzettségével kapcsolatos adatokat, így a bizonyítványokkal járó többlet adminisztrációra érdemes előzetesen is felkészülni. Fontos, hogy a munkáltató már a bejelentésnél rendelkezzen az új munkavállaló végzettségét igazoló adatokkal, hiszen e-nélkül nem lehet a bejelentési kötelezettséget teljesíteni.

Nem változott, hogy a biztosítás kezdetét legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkozatás megkezdése előtt be kell jelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé.

Amennyiben a biztosítás elbírálására utólag kerül sor, a bejelentési kötelezettséget legkésőbb a biztosítási kötelezettség megállapítását követő napon kell teljesíteni. A jogviszonyban bekövetkező FEOR kód és/vagy heti munkaidő változást továbbra is a változást követő 15 napon belül kell bejelenteni.

A jogviszony megszűnését, szünetelés kezdetét és befejezését 8 napon belül kell bejelentenie a munkáltatónak. A bejelentési kötelezettség elmulasztása egy ellenőrzés során komoly bírságot vonhat maga után.
(logsped)

2015.07.26.